С предыдущим Гостем не совсем согласна. Есть там профи,которые пришли из других банков, но \"авторитарный\" подход руководства, у которого уже нет СТИМУЛА к собственному (современному, рыночному, профессиональному)развитию (на пенсию скоро)не дает и, скорее всего, подавляет любые инициативные шаги молодых специалистов... Это было в СССР. Нужно таким \"людям\" меняться и переходить на новый виток проф. развития, т.к. Государство- не вечный спонсор, а прежде всего с каждым годом все умнеющий Контролер! А склочность в коллективе нужно жестоко подавлять (если она найдется), как писал господин (госпожа) автор!
Гость
С предыдущим Гостем не совсем согласна. Есть там профи,которые пришли из других банков, но \"авторитарный\" подход руководства, у которого уже нет СТИМУЛА к собственному (современному, рыночному, профессиональному)развитию (на пенсию скоро)не дает и, скорее всего, подавляет любые инициативные шаги молодых специалистов... Это было в СССР. Нужно таким \"людям\" меняться и переходить на новый виток проф. развития, т.к. Государство- не вечный спонсор, а прежде всего с каждым годом все умнеющий Контролер! А склочность в коллективе нужно жестоко подавлять (если она найдется), как писал господин (госпожа) автор!